14°C
15°C
23.03 грн. 
53.49 руб. 
Работодатели теперь будут не вправе скрывать размер зарплаты своих сотрудников. Соответствующая Директива была принята Европейским Союзом, и все-страны – участницы, в том числе и Болгария, обязаны внедрить ее до 2026 года. Документ был принят с целью исключить дискриминацию в трудовых коллективах по полу и социальному положению.
Авторы Директивы считают, что люди, ищущие работу, имеют право знать шкалу зарплат от самой низкооплачиваемой должности до окладов руководства. Сотрудники же смогу в любой момент запросить размер зарплат своих коллег, которые выполняют одни и те же обязанности.
Прозрачность оплаты труда, по мнению разработчиков документа, будет означать, что сотрудники смогут запрашивать и получать информацию обо всех платежах, бонусах и дополнительных льготах, выплачиваемых в организации. Также авторы Директивы уверены, что исполнение документа исключит факты запугивания со стороны руководителей компаний в отношении своих подчиненных. Также прозрачность оплаты труда позволит исключить нарушения прав работника по гендерному признаку. По последним данным, женщины в Болгарии получают меньше мужчин. Больше дам занято и в самых низкооплачиваемых секторах экономики страны – «Гостиничный и ресторанный бизнес», «Культура, спорт и развлечения».
Директива предполагает также коллективное обсуждение зарплаты, чтобы искоренить несправедливое распределение окладов на предприятиях. По мнению специалистов, устранение разницы в оплате труда по гендерному признаку позволит существенно сократить и разрыв в пенсионных выплатах. А вот о возможных склоках в коллективах в новой Директиве ничего не сказано.