20°C
15°C
23.22 грн. 
53.4 руб. 
С каждым годом болгарский рынок сезонной работы претерпевает изменения. Все больше иностранцев приезжают в страну, чтобы хорошо заработать. И если раньше сами болгары стремились к сезонным заработкам на побережье — некоторые даже брали длительные отпуска на основной работе, а то и увольнялись, с погоне за длинным летним левом, то сейчас ситуация очень изменилась.
С начала года до 30 июня в бюро по трудоустройству Бургасской области было размещено около 6000 вакансий в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса. Работодатели больше всего заинтересованы в приеме на работу граждан из Турции, за ней следуют Молдова, Кыргызстан и Узбекистан. Иностранцев чаще всего нанимают в качестве неквалифицированного персонала – кухонных работников, официантов, камердинеров и гигиенистов.
Все больше и больше черноморских отельеров нанимают работников из третьих стран.В этом году на побережье появились гастарбайтеры даже из из Индии, Непала и Бангладеш.
“Если бы лет 10-15 назад мне кто-то сказал, я бы не поверил, что иностранцы приедут работать в Болгарию. Тенденция действительно есть, поток иностранной рабочей силы увеличивается. Все больше коллег делают упор на иностранцев, потому что они приезжают на сезон, и нет необходимости поддерживать их круглый год”, — пояснил отельер Румен Мончев.
Часть персонала в его отеле — румыны, венгры, украинцы и турки. Большой процент работников из Турции на болгарских курортах в этом году отельеры объясняют тем, что после недавнего разрушительного землетрясения многие гостиницы там закрылись и без работы осталась колоссальная часть людей. Естественно, здесь зарплаты ниже, но люди все равно едут, чтобы заработать. В Болгарии сейчас ощущается некоторый кадровый кризис в сфере туризма, поэтому квалифицированные сотрудники как нельзя кстати.
“Уменьшение численности населения трудоспособного возраста в Болгарии и, следовательно, сокращение количества зарегистрированных соискателей в бюро по трудоустройству очень влияет на нехватку кадров в туристической сфере. Еще один фактор — несоответствие между спросом и предложением рабочей силы” — рассказала Пенка Кирилова — директор бургасской службы занятости.
Чтобы не усугублять проблему нехватки болгарских рабочих, отельеры предлагают предоставлять стипендии школьникам и студентам, обучающимся в различных специализированных туристических школах. Агентство занятости также ищет решение проблемы нехватки кадров, которая наиболее ощутимо ощущается в случае неквалифицированного персонала. Периодически организуются бесплатные курсы по профессиям, связанным с индустрией туризма.