Все больше иностранцев приезжают в Болгарию на заработки

С каждым годом болгарский рынок сезонной работы претерпевает изменения. Все больше иностранцев приезжают в страну, чтобы хорошо заработать. И если раньше сами болгары стремились к сезонным заработкам на побережье – некоторые даже брали длительные отпуска на основной работе, а то и увольнялись, с погоне за длинным летним левом, то сейчас ситуация очень изменилась.

С начала года до 30 июня в бюро по трудоустройству Бургасской области было размещено около 6000 вакансий в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса. Работодатели больше всего заинтересованы в приеме на работу граждан из Турции, за ней следуют Молдова, Кыргызстан и Узбекистан. Иностранцев чаще всего нанимают в качестве неквалифицированного персонала – кухонных работников, официантов, камердинеров и гигиенистов.

Все больше и больше черноморских отельеров нанимают работников из третьих стран.В этом году на побережье появились гастарбайтеры даже из из Индии, Непала и Бангладеш.

“Если бы лет 10-15 назад мне кто-то сказал, я бы не поверил, что иностранцы приедут работать в Болгарию. Тенденция действительно есть, поток иностранной рабочей силы увеличивается. Все больше коллег делают упор на иностранцев, потому что они приезжают на сезон, и нет необходимости поддерживать их круглый год”, – пояснил отельер Румен Мончев.

Часть персонала в его отеле – румыны, венгры, украинцы и турки. Большой процент работников из Турции на болгарских курортах в этом году отельеры объясняют тем, что после недавнего разрушительного землетрясения многие гостиницы там закрылись и без работы осталась колоссальная часть людей. Естественно, здесь зарплаты ниже, но люди все равно едут, чтобы заработать. В Болгарии сейчас ощущается некоторый кадровый кризис в сфере туризма, поэтому квалифицированные сотрудники как нельзя кстати.

“Уменьшение численности населения трудоспособного возраста в Болгарии и, следовательно, сокращение количества зарегистрированных соискателей в бюро по трудоустройству очень влияет на нехватку кадров в туристической сфере. Еще один фактор – несоответствие между спросом и предложением рабочей силы” – рассказала Пенка Кирилова – директор бургасской службы занятости.

Чтобы не усугублять проблему нехватки болгарских рабочих, отельеры предлагают предоставлять стипендии школьникам и студентам, обучающимся в различных специализированных туристических школах. Агентство занятости также ищет решение проблемы нехватки кадров, которая наиболее ощутимо ощущается в случае неквалифицированного персонала. Периодически организуются бесплатные курсы по профессиям, связанным с индустрией туризма.