Сегодня ясно ясно 7°C
Завтра дождь дождь 10°C

В Бургасе работников начали заманивать премиями

от admin
0 комментарий

В борьбе за кадры работодатели Бургаса начали давать бонусы за поступление на работу или рекомендацию нанимаемого сотрудника.
Например, одна телекоммуникационная компания предлагает стартовую зарплату в размере 3 тысяч левов, 24-дневный отпуск и первоначальный бонус в размере 1200 левов. Единственное требование к претендентам – знание немецкого языка. Другая компания набирает сотрудников в колл-центр, и там стартовые премии доходят до 1000 левов, а ежемесячная зарплата – до 2400 левов.
Дополнительное вознаграждение обычно предусмотрено для сотрудников со специфическими навыками – с иностранными языками, опытом работы в определенных областях или хорошим знанием компьютера. Однако кадровый голод настолько серьезен, что даже рестораны готовы премировать своих будущих сотрудников. Некоторые сети питания выплачивают официантам и барменам до 500 левов сразу после их назначения. Другие готовы заплатить до 2 тысяч левов за рекомендованного сотрудника, который будет принят на работу в компанию на постоянный трудовой договор. До сих пор аналогичный подход применяли столичные компании – в основном для привлечения кадров из сельской местности, обеспечивая их средствами, с которыми они смогут переехать в Софию. Сейчас его уже используют в Бургасе, поскольку предприятия города уже давно испытывают острую нехватку работников.

О, привет 👋
Приятно познакомиться.

Подпишитесь, чтобы получать замечательный дайджест новостей каждую неделю.

Мы не спамим! Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше.

Поделиться новостью

Возможно, Вас заинтересует

BurgasLife

Главный редактор портала 

Вадим Лопатин.
Редакция: тел. 0899540788,
e-mail: [email protected],
Реклама: 0899540883, e-mail: [email protected]

Рассылка

Новости Бургаса и Солнечного Берега, Несебера, Созополя, Обзора и всей Бургасской области. Новости политики, экономики, культуры и искусства

Новости

(с) 2023 — Все права защищены. 

Перейти к содержимому